尊龙凯时对于备考教师的同学们，大家可能知道的教师岗包括编制老师、合同制老师、特岗老师以及民办学校老师等，那么不同类型的教师岗他们都有什么样的优势和劣势吗?今天我们就一起来走进教师岗，了解主要的这四种类型的教师。

　　考取编制老师之后属于全额或差额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整，同时工龄增加，工资也会跟着增加。编制教师的薪资待遇水平跟当地的财政收入也有关系，这也就是为什么同为编制老师，不同地方的工资待遇水平不同。其优势有以下几点：

　　①编制相对而言工作稳定性高，有保障。在长辈眼中，是与公务员一样的“铁饭碗”。

　　成为一名编制老师是很多人的梦想，在这个岗位上，小伙伴们能实现教书育人的职业理想。近几年，就业形势严峻考试竞争大。成为一名编制老师，工作更稳定更有保障，这也是每年报考教师编的人数那么多的原因。

　　由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。其优势有：

　　①招聘岗位人数多，报考门槛相对较低(一般只要求相应学段教师资格证和学历水平)，竞争压力比较小。

　　合同制老师的不足之处在于，无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。转正入编需要通过正式考试。

　　如果小伙伴暂时没有考上教师编，也可以尝试先成为一名合同制老师，既可以积累教学经验，也能备考入编考试。

　　特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。是国家为促进教育公平，特别实施的一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年尊龙凯时。特岗教师3年服务期内没有编制，3年服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。其优势在于：

　　①工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成，保险公积金由当地县财政负责解决。五险一金齐全，工资采用国家统一制度和标准。

　　②3年服务期后不愿留任人员，再就业也会有优惠政策，如报考公务员等，一般都会有专门的基层工作人员专属岗位，竞争压力小。

　　③正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

　　但是也有相应的不足之处：特岗教师工作学校一般在偏僻乡村，适应难度较大。而且特岗教师分配工作可能与所报学科不符，以当地学校实际空缺岗位为主。想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策，需要等3年后转正再重新报考其他事业单位，3年服务期内升学或报考其他事业单位尊龙凯时，需要在面试之前办理离职。小伙伴可以先判断一下自己能不能适应工作学校的环境，能不能在这里坚持三年，再酌情决定要不要报特岗教师。

　　除了公立院校外，社会上还有一些民办学校，这些学校虽然是私立院校，但是长久以来已经积累了稳定的生源，同时为保障教学质量，学校也会从公办学校吸收一批教师过来执教。